您好:我想了解一下，36种疾病可以请长病长，是

36种疾病可请长病假的规定源自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
分析：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。虽然未直接列举36种疾病，但实践中，一些严重或长期影响工作的疾病可能被认定为符合长病假条件。具体疾病种类及医疗期长度还需结合医生诊断和单位政策。
提醒：若出现单位拒绝合理病假申请，或因病假权益受损导致生活困难，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是内部协商，即与单位人事部门沟通，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》争取合理权益；二是外部救济，包括向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护个人合法权益。
选择建议：首先尝试内部协商，这通常是最快捷、成本最低的方式。若协商无果，再考虑外部救济途径，根据具体情况选择合适的法律手段。
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具体操作：
1. 内部协商：收集医生诊断书、病历等证明材料，与单位人事部门沟通，明确个人病假权益，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》争取合理医疗期。
2. 劳动仲裁：若单位拒绝合理病假申请，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，如医生诊断、劳动合同等，要求单位恢复病假权益或支付相应补偿。
3. 法院诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护个人权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。

以上操作均需确保个人行为合法合规，避免采取过激手段导致不必要的法律纠纷。