毕业前实习交了社保还是应届生吗

交了社保不一定影响应届生身份，需视具体情况而定。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业相关。实习期间缴纳社保，若未签订劳动合同且仍保留学生身份，一般不影响应届生认定。但具体是否认定为应届生，还需参考招聘单位或相关机构的具体规定。提醒：若招聘单位明确要求应届生身份，而你的社保缴纳情况可能引发争议，应及时咨询专业人士，以避免影响就业。
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具体操作：1. 若政策文件明确规定实习期间缴纳社保不影响应届生身份，且招聘单位无特殊要求，你可保留应届生身份。2. 若政策文件或招聘单位要求应届生必须未缴纳社保，而你已缴纳，需与招聘单位沟通，说明情况，看是否能获得特殊考虑。3. 若沟通无果，且你确实需要应届生身份以符合招聘条件，可考虑寻求法律途径，如申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意成本和风险。4. 在任何情况下，都建议保留好相关证据，如实习合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，明确应届生身份的定义和认定标准；二是咨询招聘单位或相关机构，了解其对应届生身份的具体要求。选择方式：若你对政策文件理解清晰，且招聘单位要求明确，可自行判断；若存在理解困难或招聘单位要求模糊，建议咨询专业人士或法律机构。