还差3个月满18岁，可以去海底捞上班吗？

未满18岁但已年满16岁可从事符合条件的劳动。分析：根据我国《劳动法》规定，未满18周岁的未成年人属于童工范畴，但年满16周岁以上的未成年人，可以在遵守国家有关规定的前提下，从事符合其身体条件和劳动强度的劳动。海底捞作为餐饮企业，如果提供的岗位符合未成年人的劳动条件和劳动强度要求，且取得了未成年人的监护人同意，那么是可以雇佣的。但需注意，不得安排其从事过重、有毒、有害等危险工作。提醒：若企业违规雇佣童工或安排未成年人从事危险工作，将面临法律处罚，此时应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.**了解法律规定**：首先，需明确《劳动法》、《未成年人保护法》等相关法律法规中关于未成年人劳动的具体规定。2.**与监护人沟通**：在决定去海底捞上班前，应与监护人充分沟通，确保监护人了解并同意此决定。3.**与雇主协商**：与海底捞的人力资源部门沟通，了解提供的岗位是否适合未成年人，并明确工作内容、劳动强度、工作时间等细节。4.**签订合同**：在监护人同意且岗位符合法律法规要求的前提下，与海底捞签订劳动合同，明确双方的权利和义务。5.**定期评估**：在工作期间，应定期评估工作环境和劳动强度是否仍然适合未成年人，如有必要，应及时调整或终止劳动关系。6.**寻求法律援助**：如遇到任何劳动权益受损的情况，应及时向劳动监察部门或法律专业人士寻求帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并遵守国家关于未成年人劳动的相关法律法规；二是与雇主沟通，确保提供的岗位符合未成年人的劳动条件和劳动强度要求，并取得监护人的同意。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑未成年人的身心健康和合法权益，确保劳动环境安全、健康，同时遵守法律法规，避免不必要的法律风险。