综合工时制调休需按法律规定进行。依据《劳动法》等，企业需及时安排调休，否则需付加班费。长期不合规操作将影响员工权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫综合工时调休需合规。操作如下：1. 根据批复周期安排调休，确保不超时；2. 无法调休时，按法定标准支付加班费；3. 法定假日不安排调休，需付3倍加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫综合工时制调休常见处理方式为及时安排调休或支付加班费。选择时应考虑员工实际工作情况、企业运营需求及法律规定，确保合法合规，维护员工权益。
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