工伤前待岗一个月，工资按劳动合同约定或实际月平均工资计算。根据《工伤保险条例》规定，工伤前工资计算需依据实际工作情况，若未满一个月，则按劳动合同约定的月工资标准计算。若不及时处理，可能影响工伤赔偿的计算和劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤前待岗工资处理，一般按劳动合同或实际月平均工资来确定。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，如未约定或不明确，则依据实际工作的月平均工资来计算，以确保公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤前待岗工资依约定或月均工资定。具体操作：1. 查看劳动合同，有约定按约定执行；2. 无约定或不明确，计算实际工作月平均工资；3. 若未满一个月，直接按劳动合同约定的月工资标准；4. 确保计算准确，避免影响工伤赔偿。
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