离职当天工资扣除情况需视请假事由决定。依据《劳动法》，事假扣工资=月薪÷21.75；病假扣工资=月薪÷21.75×40%以内，且不得低于最低工资80%。若不按规定扣工资，可提起劳动仲裁。不及时处理可能导致合法权益受损，面临工资被无故克扣的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假扣工资问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动部门投诉；仍无法解决则提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与效果，确保自身权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职当天扣工资处理：1.事假，扣月薪÷21.75；2.病假，扣月薪÷21.75的40%内，且不低于最低工资80%；3.合法假期不扣工资。若公司违规，先与公司沟通，无果则投诉至劳动部门，或提起劳动仲裁。
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