公司强制使用年休假抵扣不合法，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关规定，员工有权自主安排年休假，公司无权强制抵扣。若不及时处理，可能损害员工合法权益，影响员工休息与薪资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制抵扣年休假，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制抵扣年休假，应这样处理：1. 与公司沟通，明确表达不满和诉求，尝试协商解决。2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 如问题仍未解决，准备相关证据，如劳动合同、休假记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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