公司不给法定假日三倍工资合法吗

公司不给法定假日三倍工资属于违法行为，是否合法需视具体情况而定。公司不给法定假日三倍工资是不合法的，但需根据实际情况判断是否构成违法。具体如下：1. 如果公司安排员工在法定节假日工作，且未支付不低于正常工资三倍的报酬，则属于违法行为。2. 如果公司虽安排员工在法定节假日工作，但已按不低于正常工资三倍的标准支付工资，则不构成违法。3. 如果员工在法定节假日并未上班，公司未支付三倍工资则属合理，不构成违法。4. 如果劳动合同中另有约定，但约定标准不低于法定三倍工资的，仍可视为合法。5. 如果员工自愿放弃三倍工资待遇，该约定无效，公司仍应依法支付。
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公司不给法定假日三倍工资违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括全职、兼职和临时工。若员工在法定节假日按照公司安排提供劳动，用人单位就必须支付不低于正常工资三倍的报酬。如果用人单位未支付或支付标准低于三倍工资，即构成对法律义务的违反，员工有权依法维权。此外，该法条还规定了用人单位在其他加班情形下的工资支付标准，如工作日加班支付150%、休息日加班支付200%。因此，公司在法定节假日未依法支付三倍工资，不仅违反了第四十四条，也可能构成第九十一条所列的“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”的行为，可能面临行政处罚或经济赔偿责任。
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公司不给法定假日三倍工资时，您可以采取以下几种实用行动建议来维护自身权益：1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、节假日工作安排通知等，这些是证明您在法定节假日工作及工资支付情况的关键证据。2. 与公司协商沟通：首先尝试与公司人事或主管沟通，说明法律规定及自身权益，争取通过协商方式获得应得的三倍工资。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求劳动监察部门介入调查。4. 申请劳动仲裁：如投诉未果或公司拒不配合，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张三倍工资差额。选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议在行动前咨询专业劳动法律师，以便更高效地维护自身合法权益。如您希望获得更详细的法律建议或代理服务，欢迎进一步联系律师进行专业咨询。
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公司不给法定假日三倍工资可能带来的法律风险主要包括以下两点：1. 经济损失风险：例如，某员工在春节法定节假日期间上班，公司仅按正常工资支付，未支付三倍工资。该员工若未及时主张权利，将直接损失该部分工资差额，且可能因超过仲裁时效而无法追回。2. 证据链断裂风险：例如，员工虽在法定节假日工作，但未保留考勤记录或公司未签字确认加班事实，后续维权时可能因证据不足而败诉。例如，某员工通过微信与主管沟通加班安排，但未保存聊天记录，最终无法证明加班事实，导致维权失败。