公司没有双休正常吗

公司没有双休可能不正常，需依据劳动合同及法律规定判断。分析：根据我国劳动法，员工有权享受每周至少一天的休息日。若劳动合同或公司规章制度未明确提供双休，且实际执行中未保证员工每周至少休息一天，则可能违反法律规定。员工有权要求公司调整工作安排，确保合法休息时间。提醒：若公司长期剥夺员工休息日，且经沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理公司未提供双休的问题，主要有以下几种方式：一是与公司进行协商，明确休息日权益；二是向劳动监察部门投诉，要求介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，再考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维权。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身休息日权益，与公司人力资源部门沟通，提出合理要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、考勤记录等证据，详细说明公司违法行为。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如工资条、考勤表、劳动合同等，聘请律师代理或自行参加劳动仲裁或诉讼程序，按照法律程序维权。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极应对对方抗辩，争取合法权益得到保障。若仲裁或诉讼胜诉，公司应依法调整工作安排，确保员工休息日权益得到落实。