试用期期间是否缴纳养老保险

试用期期间也应缴纳养老保险。根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期员工也应享受养老保险待遇。若单位拒绝缴纳，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询律师。
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从法律角度，针对试用期养老保险缴纳问题，不同情况下的具体操作如下：1. 若单位拒绝缴纳，首先与单位人事或财务部门沟通，明确法律要求，要求单位依法缴纳。2. 沟通无果后，收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 劳动监察部门处理后仍无果，可准备相关材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴养老保险并承担相应法律责任。4. 仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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从法律角度看，处理试用期养老保险缴纳问题的常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，建议先尝试与用人单位沟通，若无效则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。