我在小酒店当服务员国庆不放假没双倍工资,这违法吗?

国庆不放假且没双倍工资违法。依据《劳动法》,国庆属法定节日,应放假或支付三倍工资,否则属克扣工资。不及时处理,可能影响员工权益,造成劳动纠纷。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护权益。根据具体情况和证据充分性选择适合的方式。
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违法,应维权。操作如下:1.收集证据,如工作记录、工资单等;2.向劳动监察部门投诉,说明情况并提交证据;3.如未解决,可申请劳动仲裁,根据仲裁结果采取进一步行动。
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