工厂内工人生病住院，工厂需依法应对。若属职业病，则按工伤处理，依据《工伤保险条例》进行赔偿；若非职业病，员工可享病假，无需赔偿。未及时处理职业病，工厂可能面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂应对工人生病住院的常见方式：若属职业病，则启动工伤鉴定程序，依据《工伤保险条例》赔偿；非职业病则批准病假。选择处理方式时，需根据员工病情及是否属于职业病来定，确保合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人生病住院，工厂应：1.确认是否职业病，是则启动工伤鉴定，按《工伤保险条例》处理；2.非职业病，则按公司规定批病假，保障员工权益；3.无论是否职业病，均需及时关注员工健康，提供必要协助，避免法律风险。
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