签了劳动合同但没有缴纳社保算应届生吗

签了劳动合同但未缴纳社保，通常仍可能被视为应届生。分析：在法律上，应届生的定义通常与毕业时间和是否正式就业有关，而是否缴纳社保并非决定性因素。一般而言，只要毕业生在择业期内（如毕业后的两年内）未与用人单位签订正式劳动合同或未缴纳社保，仍可能被视作应届生。然而，具体是否算作应届生还需参考相关招聘政策或规定。提醒：若因应届生身份问题影响到就业或权益，如错过特定招聘机会，可能表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策规定，明确应届生的具体定义；二是与用人单位沟通，了解未缴纳社保的原因及是否可补缴。选择建议：首先尝试通过查阅官方政策或规定来明确自身情况，若仍有疑问或争议，可与用人单位进行友好沟通，寻求解决方案。若沟通无果，可考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：1. 查阅政策：访问教育部门、人社部门或相关招聘单位的官方网站，查找关于应届生身份认定的具体政策规定，确保自身理解准确。2. 与用人单位沟通：向用人单位人力资源部门咨询未缴纳社保的具体原因，了解是否可补缴社保以保留应届生身份，或协商其他解决方案。3. 寻求法律援助：若用人单位拒绝沟通或无法提供满意答复，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。5. 投诉或举报：若认为用人单位存在违法行为，可向相关部门投诉或举报，以维护自身合法权益。