出差受伤一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，执行日常工作及企业临时指定工作受伤均属工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出差受伤属工伤。处理方式：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 收集出差证明、事故报告等证据；3. 向单位或社保部门提交工伤认定申请；4. 根据认定结果，申请工伤赔偿或提起行政诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出差受伤常见处理方式是申请工伤认定。应先收集证据，如医疗记录、出差证明等，然后向单位或社保部门提交工伤认定申请，根据认定结果选择后续处理方式，如申请工伤赔偿。
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