大学生暑期工可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资争议属于劳动争议范畴，可在仲裁时效内提起劳动仲裁，要求支付工资及补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫大学生暑期工遇到纠纷，常见处理方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则应在仲裁时效内提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫大学生暑期工可劳动仲裁。具体操作：1. 与雇主协商，尝试达成和解；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及补偿。
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