工伤8级可协商辞职，但不可无过错性辞退。工伤8级时，劳动者可与单位协商一致解除劳动合同，法律依据为《劳动合同法》相关规定。若采取无过错性辞退方式解除，可能面临经济补偿责任，且若医疗期后无法从事原工作或单位另安排工作，单位可依法解除但需经济补偿。严重时不处理，可能导致劳动者权益受损，单位也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤8级想辞职，操作如下：1. 与单位沟通，协商解除劳动合同，确保双方权益得到保障。2. 如单位不同意，且工伤医疗期后无法从事原工作，可要求单位另行安排。3. 若单位既不安排也不解除，可通过劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律，维护自身合法权益，确保获得应有补偿和安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤8级辞职，常见处理为协商或诉讼。面对工伤8级提出辞职，首先尝试与单位协商，依据《劳动合同法》达成一致意见。若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择适合的处理方式需根据实际情况判断。
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