农民工辞职不给钱怎么处理

农民工辞职不给钱，首要解决途径是通过法律手段追讨劳动报酬。以下结合不同情况为你详细说明：如果用人单位明确拒绝支付且无正当理由，农民工可直接启动维权程序；若用人单位以“未交接工作”“质量问题”等为由拖欠，需先确认理由是否合法合理。1. 若存在劳动合同或书面工资欠条，可凭此直接向劳动监察部门投诉或申请支付令，证据效力较高；2. 若仅存在事实劳动关系（如无书面合同但有工牌、考勤记录等），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再追讨工资；3. 若用人单位已出具还款承诺但到期未付，可凭承诺书直接向法院起诉，无需经过仲裁前置程序。
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针对农民工辞职不给钱的问题，以下是几点实用行动建议，帮助你有效维权：1. 收集完整证据：立即整理与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）和工资拖欠证据（如工资欠条、银行流水、聊天记录），这些是证明欠薪事实的核心依据，缺失可能导致维权困难。2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，此途径程序简便、处理速度较快，适合欠薪事实清楚的情况。3. 申请法律援助：若经济困难无法聘请律师，可向当地法律援助中心提交身份证明、经济困难证明及欠薪证据，法律援助机构会指派律师免费代理维权，降低维权成本。4. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，不服裁决还可向法院起诉。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、欠薪金额大小及用人单位支付能力，证据充足且金额不大时优先选择投诉或支付令，争议较大时建议仲裁或诉讼。如果你不清楚如何收集关键证据或选择维权途径，可进一步向律师咨询，获取针对性方案。
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农民工辞职不给钱的情况中，存在一些法律风险点需要特别注意，以下结合实例说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，农民工张某2022年5月辞职，用人单位拖欠其3个月工资，张某直至2023年7月才想起维权，此时已超过一年仲裁时效，若用人单位以时效抗辩，张某将无法通过仲裁或诉讼追回工资。2. 证据链风险：缺乏有效证据可能导致维权失败。例如，农民工李某辞职后被欠薪，但其未与用人单位签订劳动合同，也没有保存工资条、考勤记录等证据，仅能提供同事证言，因同事证言证明力较弱且可能存在利害关系，最终仲裁机构无法认定欠薪事实，李某维权失败。