公司无故辞退赔偿金怎么算

公司无故辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。依据《劳动合同法》，赔偿金计算与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付两个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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无故辞退赔偿金处理，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试协商或调解，若不成，再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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无故辞退赔偿金。处理方式：1. 协商：与用人单位直接沟通，争取合理赔偿；2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解；3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿；4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。