未休假工资怎么补

未休假工资应按日工资的300%补偿。根据《职工带薪年休假条例》,不安排或少休年假需支付3倍工资,含正常工作期间工资。不及时补偿可能导致劳动纠纷及法律后果。
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未休假工资补偿方式有协商和仲裁两种。首先尝试与用人单位协商,协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。
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未休假应补3倍工资。操作如下:1. 与用人单位沟通,要求按日工资300%补偿;2. 若协商无果,收集证据,如工资单、考勤记录;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,等待裁决。
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