生育津贴高于工资的部分是否发放给员工

生育津贴高于工资部分应发放给员工。依据《劳动法》等相关法律，生育津贴是员工应得的权益，若企业仅发放工资未全额返还生育津贴，则差额部分必须补给员工。不及时补发，会影响员工合法权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理生育津贴高于工资部分发放问题，常见方式是先全额发放生育津贴，再扣除工资部分；或直接计算差额补发。如何选择需根据单位实际发放情况及生育津贴与工资对比来确定，确保员工权益不受损。
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生育津贴处理分情况：1. 若生育津贴高于工资，应全额发放生育津贴后再补发差额；2. 若生育津贴低于或等于工资，则按实际生育津贴发放；3. 特殊情况需具体分析，如单位有特殊规定或员工有特殊情况。