员工带病入职,签免责协议是否有效

带病入职签免责协议无效。依据《劳动合同法》,免责协议不能免除用人单位的法定义务。若不及时处理,可能导致员工健康恶化,公司面临法律责任。
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常见处理方式为协商解约或提供病假。选择时应考虑员工健康状况及公司规定,确保合法合规,避免潜在法律风险。
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带病入职免责无效。操作:1. 发现员工带病,先安排病假休息;2. 病假期满仍不能工作,协商解约并支付补偿;3. 确保整个过程符合《劳动合同法》规定,避免纠纷。
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