职工受开除留用察看处分撤销一年后，工龄能否

职工受开除留用察看处分撤销后，工龄可连续。依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，受开除留用察看处分的职工，在处分期满且撤销处分后，其工龄应连续计算。若不及时处理或撤销处分，可能影响职工的合法权益，如工龄不连续影响退休金等。
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处理职工工龄问题，常见方式有：咨询单位人事部门、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁。建议首选咨询单位人事，了解具体规定；若规定不明确，可进一步查阅《中华人民共和国劳动法》等法规；仍有争议时，可考虑申请劳动仲裁以维护权益。
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职工工龄能否连续，分情况处理：1.若受开除留用察看处分，一年后撤销，则工龄连续，需及时办理撤销手续并更新人事档案。2.若因处分导致工龄断档，应咨询单位人事或法务部门，明确撤销处分的流程与所需材料。3.若单位拒绝连续工龄，可依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求恢复工龄连续计算并赔偿损失。