档案中92年离职信息缺失，视同工龄该怎么认定？

工龄可依据工资记录或社保缴纳记录认定。依据《劳动合同法》等，工龄是计算经济补偿等权益的前提，缺失离职信息可能影响权益。若不及时处理，可能导致经济补偿减少或无法享受相关待遇。
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工龄认定常见方式有工资记录和社保缴纳记录。若档案中离职信息缺失，应优先查找单位工资发放记录，若无则依据社保缴纳记录。选择时需确保记录的真实性和连续性。
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工龄认定需依据记录。操作如下：1.查找单位档案或人事部门，核实92年离职前后的工资发放记录；2.若无工资记录，可向社保局申请查询社保缴纳记录；3.结合两者，确定视同工龄；4.如遇困难，可咨询律师或申请劳动仲裁。