工厂计件工资远远低于计时工资怎么处理

工厂计件工资低于计时工资，可举报或仲裁。根据《劳动法》，劳动者有权获得合理报酬，工厂应确保工资不低于法定标准。若工资设置不合理且未及时调整，将损害劳动者权益，影响员工积极性和企业稳定。
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计件工资低可维权。具体操作：1. 收集工资单、工时记录等证据；2. 向劳动执法部门举报，说明情况并提交证据；3. 如协商无果，申请劳动仲裁，准备仲裁材料并出庭；4. 对仲裁结果不满，可诉诸法院，依法维护权益。
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处理此问题可举报至劳动执法部门或申请劳动仲裁。选择举报，适用于工资差异明确且希望快速解决的情况；选择仲裁，则适用于双方争议较大，需法律裁决的情形。根据具体情况，选择最合适的处理方式。