在单位规定的工作时间和地点，脑梗死引起的跌倒可以认定为工伤吗？

脑梗死跌倒一般不算工伤，需满足特定条件。依据《工伤保险条例》，工伤需工作时间、地点且因工作原因受伤，脑梗死通常不符。若不及时处理，可能影响员工健康及工伤权益认定。
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处理此问题，需明确是否满足工伤条件。如不符，可考虑疾病治疗及请假事宜；若满足特定情况（如工作时突发疾病48小时内死亡），则可申请工伤认定。根据具体情况选择合适路径。
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脑梗死跌倒非工伤。操作建议：1.首先确保员工得到及时医疗救治；2.核实是否满足工伤三要素，如不符则按疾病处理；3.特殊情况（工作时突发疾病48小时内死亡）需收集证据，申请工伤认定；4.与员工沟通，明确后续治疗及工作安排。