公司未缴足社保且要求离职，您可申请劳动仲裁要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，劳动者可解除劳动关系并申请经济补偿，同时要求补缴社保。不及时处理可能导致您的社保权益受损，影响退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未缴社保要求离职，应对如下：1.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委提出申请，要求支付经济补偿金及补缴社保。2.劳动监察投诉：携带相关证据至劳动监察部门，投诉公司未缴社保行为，要求监察部门介入处理。3.咨询律师：若情况复杂，可咨询专业律师，了解更详细的法律途径和维权策略，确保自身权益得到最大保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，您可选择劳动仲裁或劳动监察投诉。若希望快速解决并获得补偿，劳动仲裁是有效途径；若希望直接促使公司补缴社保，可选择劳动监察投诉。根据具体情况选择最适合您的处理方式。
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