我在工厂上班干满7天了，他不借支钱给我。

你在工厂上班干满7天，但工厂不借支钱给你，工资支付应依法进行。
如果工厂与你约定了工资支付周期，应当在约定时间支付工资；如果没有明确约定，根据法律规定，工资应至少每月支付一次。
1. 如果工厂明确约定了工资支付周期（如月结、半月结等）：应按约定时间支付，若未按时支付则构成拖欠。
2. 如果工厂没有与你签订劳动合同或未明确工资支付方式：根据《工资支付暂行规定》，工资至少应每月支付一次，工厂不得无故拖延。
3. 如果你属于临时工或日结工：工厂应按日结算工资，满7天未支付构成欠薪行为。
4. 如果工厂因经营困难无法支付：可与你协商延迟支付，但需出具书面协议并征得你同意。
5. 如果工厂拒绝支付工资且无合理理由：你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你在工厂上班干满7天却不支付工资，可依据相关法律主张权利。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
结合你的情况，如果你与工厂之间存在劳动关系，并约定了工资支付周期，工厂应按照约定时间支付工资。若未约定明确支付周期，则应至少每月支付一次，工厂满7天不支付工资，显然违反了该规定。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拒绝支付工资的行为已构成拖欠工资，你可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求工厂支付工资并承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你在工厂上班满7天却未收到工资，建议采取以下措施维护权益。
1、收集证据：包括考勤记录、工资条、工作服、工牌、工作现场照片、与工厂负责人沟通的聊天记录等，用以证明你与工厂之间存在劳动关系。
2、与工厂协商：尝试与工厂负责人沟通，要求支付工资，若工厂拒绝或敷衍，可记录沟通内容作为后续维权证据。
3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查处理。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资。
选择解决方案时，应根据证据的完整性、工厂的配合度以及你所在地区的执法效率来判断采取何种方式更为高效。
如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你在工厂上班满7天却未收到工资，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你7天未收到工资，从第8天起算，超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2、证据缺失风险：如果你无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，劳动仲裁机构或法院可能无法认定你与工厂之间存在劳动关系，导致维权失败。例如，部分工厂未与员工签订书面合同，员工又未保留其他有效证据，最终难以追讨工资。