公司岗位撤销可否强制调岗，想了解岗位撤销有

公司岗位撤销可合理调岗，工资待遇不降则无需赔偿。依据《劳动法》，岗位撤销若出于生产经营需要且合法，调岗合理即无赔偿；若目的不纯，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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公司岗位撤销，常见处理为调岗或协商赔偿。若调岗合理且待遇不变，员工应接受；若不合理或待遇降低，员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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岗位撤销可协商调岗或赔偿。具体操作：1. 若公司提出合理调岗且待遇不变，员工应配合；2. 若调岗不合理或降薪，员工应与公司沟通协商赔偿；3. 协商无果，员工可收集证据，申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。