调岗后降薪想离职，能否获得补偿金？

听力受损调岗降薪想离职，若单位违法调岗可获补偿。法律依据明确，单位若违法调岗需担责，依据《劳动法》等相关法律，未经协商或无法定事由强行调岗降薪，劳动者可主张补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响职业生涯及经济收入。
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听力受损被调岗降薪，离职获补偿方式多样。常见有与单位协商补偿、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与公正，协商不成时，应及时采取法律手段维护自身权益，避免损失扩大。
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听力受损调岗想离职，补偿金获取分情况。1.若单位合法调岗但降薪，可协商或提起劳动仲裁要求补偿。2.若单位违法调岗，直接提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复原岗或支付补偿。3.若离职，确保离职手续合法，再依据上述情况主张相应补偿。