劳动仲裁后仍可回原单位工作。依据《劳动合同法》，劳动合同未终止，劳动关系存续，双方需继续履行合同。《劳动合同法》规定，若公司存在严重违法情形，如未缴纳社保，员工有权选择离开且不担责。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资拖欠、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁后可回原单位。操作如下：1. 若单位无违法，正常返回工作岗位，继续履行合同；2. 若单位违法，先与单位沟通解决，无果则考虑离职，并收集证据申请赔偿；3. 无论选择何种方式，确保个人权益不受损，必要时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁后，可选择回原单位或离职。若单位无严重违法，建议继续履行劳动合同；若存在违法，可考虑离职并寻求法律赔偿。选择需基于个人权益和单位行为合法性综合考量。
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