要确认公司辞退你是否违法，首先需要审查公司的辞退决定是否符合《劳动合同法》的相关规定。例如，根据《劳动合同法》第四十二条，若你在疫情期间属于被保护的员工范畴（如疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反此规定辞退你，则属违法。此时，你可到劳动局投诉或申请劳动仲裁委员会仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若公司违法辞退你，需承担给付经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，你除了应得的经济补偿外，还可获得额外的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司辞退你违法，你可先收集如辞退通知书、工资单、劳动合同等证据，然后到当地劳动局投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。记得在申请仲裁时，明确列出公司违法的具体行为和依据的法律规定，以便仲裁机构快速处理。
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